Change habits, drive results
Obiceiurile noastre au cel mai mare impact asupra rezultatelor, mai mare decât deciziile inspirate sau circumstanțele excepționale, așadar ar trebui să le acordăm atenție
Rezultatele noastre vin din ceea ce facem. Nu vin din ceea ce știm, nici din ceea ce credem, ci doar din ceea ce facem, adică din comportamente. Majoritatea comportamentelor noastre sunt automatizate, repetitive, firești. Le mai spunem și obiceiuri.
Unele obiceiuri sunt bune, ne ajută să obținem rezultatele dorite. Altele ne sabotează, lucrează împotriva rezultatelor dorite. Puțini oameni își cunosc cele două categorii de obiceiuri. Oare care sunt dezirabile și care sunt toxice?
La fel se poate pune problema și la structuri sociale mai mari, familii, organizații sau națiuni. Oricare ar fi sursa ei profundă (convingeri, valori, credințe, mituri, simboluri), doar manifestarea compartamentală generează efecte (rezultate). Dar oare sunt liderii unor stfel de structuri conștienți de cele două categorii de obiceiuri, toxice și dezirabile?
La tine în organizație cum stau lucrurile, poți identifica obiceiuri toxice? Poți influența în bine cultura organizației crescând frecvența de apariție a obiceiurilor dezirabile și reducând frecvența de apariție a celor toxice. Primul pas este să le identifici și să le etichetezi ca atare.